تعاریف :
شورا : سطحی از
تشکیلات نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد که به منظور جلب مشارکت کارکنان در
راستای توانمندیها و بهره برداری بهینه از ظرفیت فکری آنان در سطح دانشگاه فعالیت
می نماید .
اعضاء شورا مستقیما" زیر نظر ریاست دانشگاه
فعالیت می نمایند . نحوه انتخاب اعضاء و شرح وظایف آن در فصل اول تشریح شده است .
پیشنهاد:
طرح ، فکر و یا روش تازه و ابتکاری که از سوی کارکنان
دانشگاه و یا افراد خارج از سازمان (مشتریان داخلی و یا خارجی) برای بهتر کردن کار
و ارائه خدمات اثر بخش ، بهبود روندهای عملیاتی و بطور کامل افزایش کیفیت و بهره
وری ارائه می شود
اهداف
و مزایا:
هدف کلی :
جلب مشارکت
کارکنان در راستای توانمندیهای وبهره برداری بهینه از ظرفیت فکری آنان در دانشگاه
علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بیرجند
اهداف اختصاصی :
- تلاش در حفظ و
بالا بردن حرمت و ارزش وجودی مدیران و کارکنان دانشگاه که بار سنگین چرخاندن امور
را بر عهده دارند و می کوشند تا با ایفای وظیفه های قانونی خود موجبات آسایش و
خوشنودی مردم را فراهم آورند.
- پدید اوردن فضای
مناسب برای شکوفا کردن و بهره گرفتن از اندیشه و تجربه کارکنان دانشگاه و افزایش
دامنه تعلق و دلبستگی آنان به بهتر کردن دامنه خدمات به مردم .
- فراهم آوردن
موجبات فضای آزاد و سالم برای طرح نقادانه و وسعت دادن به دامنه آگاهیها و
توانائیها و بردباری جامعه کارکنان از راه دریافت ارزشیابی و نقد کردن پیشنهادهایی
که از سوی جامعه کارکنان برای بهتر کردن کیفیت خدمات دانشگاه ارائه می شود .
- استقرار فضای
شوق انگیزه پذیرش مسئولیت بیشتر برای آشکار کردن توانمندیهای فردی و جمعی به منظور
بهتر کردن کار و ارائه دادن خدمات اثر بخش .
- برقراری روابط و
مناسبات انسانی حرمت آمیز میان جامعه کارکنان در راستای مؤثر کردن آثار مطلوب
خدمات دانشگاه
- کاهش تنش های
روانی و فشارهای عصبی در کار ، از راه فراهم آوردن زمینه مستعد برای اندیشیدن و
سخن گفتن و بالاخره راه چاره دادن فردی و جمعی برای از میان برداشتن دشواریهای کار
.
- ایجاد انگیزه
های معنوی و مادی برای برانگیختن و به کار گرفتن توان بالای اندیشیدن و پدید آوردن
راه کارهای سازنده از سوی کارکنان .
- دلپذیر کردن
فضای سازمانی و کیفیت زندگی کار .
- ایجاد محیط
مناسب و هوادار برای رشد ، شکوفایی و بهبودی ، دگرگونی و تازه گردانی و برتری جویی
کارکنان
- ابداع روشهای
تازه و ابتکاری برای جلب خشنودی و پشتیبانی مردم و کسانی که از خدمات دانشگاه بهره
مند می شوند و استقرار پیوند عقلی و عاطفی آنان با دانشگاه
- کاهش پیامدهای
سخت و ناگوار دیوان سالاری
- همسو کردن
هدفهای کارکنان با هدفهای دانشگاه از طریق فراهم کردن منافع مشترک مادی و معنوی .
- کاهش هزینه های
جاری دانشگاه ، بهبود روندهای عملیاتی و افزایش کیفیت و بهره وری.